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Moción · 10 parlamentarios · Ingreso sep-26

Moción · 10 parlamentarios · Ingreso sep-26

Moción · 8 parlamentarios · Ingreso sep-26

Seguro obligatorio para trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo que entrega pagos mensuales al quedar cesante, financiados con el ahorro acumulado en la Cuenta Individual de Cesantía.

Complemento estatal del Seguro de Cesantía para trabajadores cuyo saldo individual es insuficiente, con pagos mensuales decrecientes y montos mínimos y máximos legales. Da acceso adicional a becas de capacitación y mantención de asignación familiar.

Cursos de capacitación gratuitos para personas que están cobrando o cobraron el Fondo de Cesantía Solidario, orientados a mejorar su empleabilidad y reinserción laboral.

Cursos gratuitos de formación en oficios (construcción, gastronomía, logística, cuidados, tecnología, etc.) para personas desempleadas o con empleo precario, con subsidios de apoyo durante el curso. En 2026 ofreció más de 4.000 cupos en 9 regiones.

Entrega diaria y gratuita de desayunos, almuerzos y colaciones a estudiantes vulnerables de establecimientos públicos y particular subvencionados, de párvulos a 4° medio.

Bootcamps y cursos gratuitos en habilidades digitales (desarrollo web, análisis de datos, ciberseguridad, cloud, etc.) para mejorar la empleabilidad. En 2026 se lanzaron miles de becas (convocatorias de 1.800, 2.075 y 3.200 becas).

Cursos gratuitos de capacitación financiados con excedentes de franquicia tributaria administrados por los OTIC, dirigidos a personas vulnerables: cesantes, trabajadores de baja calificación, mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y personas privadas de libertad, entre otros.

Incentivo tributario que permite a las empresas descontar de sus impuestos lo invertido en capacitación de sus trabajadores (hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones). Incluye modalidades pre y post contrato que benefician a personas desempleadas y ex trabajadores.

Moción · 6 parlamentarios · Ingreso sep-26

Acompañamiento psicosocial y sociolaboral por 24 meses a personas de 65 años o más en situación de vulnerabilidad, con monitores comunitarios, vinculación a la red local y acceso preferente a prestaciones sociales y bonos del subsistema.

Paquete de 5.000 nuevos subsidios a la contratación anunciado en julio 2026 por el Gobierno para incentivar la contratación formal de grupos con baja participación laboral, canalizados a través de SENCE.

Moción · 8 parlamentarios · Ingreso sep-26

Bonifica a empresas que contratan jóvenes bajo contrato de aprendizaje, combinando trabajo remunerado con un plan de aprendizaje en un oficio, incluyendo también a personas con discapacidad sin límite de edad.

Obliga a empresas y organismos públicos con 100 o más trabajadores a reservar al menos el 1% de sus puestos para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Se complementa con el SUE (que incluye a personas con discapacidad sin exigencia de RSH) y el Programa Aprendices sin límite de edad.

Apoya a personas vulnerables que quieren iniciar un primer negocio o actividad por cuenta propia, con capacitación, acompañamiento y financiamiento para insumos y equipamiento.

Fortalece negocios en funcionamiento de personas vulnerables mediante capacitación en gestión, acompañamiento personalizado y financiamiento de insumos y equipamiento, en niveles básico y avanzado.

Entrega gratuita de un computador portátil con software, contenidos educativos y banda ancha móvil a estudiantes de 7° básico de establecimientos públicos.